Pārtrauciet sūtīt 100 pieteikumus nedēļā: Gudrāks veids darba meklēšanai

Ja nesen bijāt atlaists vai iestrēguši bezgalīgā darba meklēšanā, jūs, iespējams, esat dzirdējis to pašu padomu atkal un atkal: "Vienkārši piesakieties vairāk darbiem."

Tāpēc to darāt. Pieci šeit, desmit tur, dažreiz pat divdesmit vienā dienā. Jūs saražojat pieteikumus kā mašīna. Bet nedēļas paiet, jūsu iesūtne paliek klusa, un cikls atkārtojas.

Skan pazīstami? Apskatīsim dažas efektīvas darba meklēšanas stratēģijas.

"Vairāk" nenozīmē "labāk"

Izsmidzināšanas un lūgšanas darba meklēšana jūtas kā progress, bet reti noved pie rezultātiem.

Lūk, kāpēc masveida pieteikšanās atspēlējas:

Jūs izdegat. Pēc desmitiem CV pielāgošanas, jūsu enerģija un motivācija nonāk dibena minimumā.
Jūs tiekat ignorēts. Personāla atlases speciālisti izsijā tūkstošiem pieteikumu. "Meh" atbilstību ir viegli ignorēt.
Jūs tērējat laiku. Stundas, kas veltītas darba aprakstu pielāgošanai, varēja pavadīt gatavojoties intervijām vai apgūstot jaunas prasmes.

Skaudrā patiesība? Daudzums nelīdzinās kvalitātei.

Klusuma vilšanās

Padomājiet par pēdējo reizi, kad pavadījāt stundu, rediģējot CV, lai to ideāli atbilstu sludinājumam. Jūs pārrakstījāt aizzīmju punktus, pievienojāt atslēgvārdus, varbūt pat uzrakstījāt pielāgotu pavadvēstuli.

Un tad... nekas.

Nav atbildes. Nav "paldies, bet nē". Tikai klusums.

Šis klusums sit smagi. Tas ir demoralizējoši. Tas liek jums apšaubīt savas prasmes, savu vērtību, pat savus karjeras izvēles. Un vēl ļaunāk — tas pārliecina jūs, ka vienīgais risinājums ir pieteikties vēl vairāk darbiem.

Bet tas ir slazds. Jo grūtāk jūs grūžat nepareizo stratēģiju, jo vairāk noriets kļūstat.

Gudrāk, nevis grūtāk

Šeit ir labā ziņa: tas nav jūsu vaina. Tas ir par efektīvu darba meklēšanas stratēģiju izmantošanu.

Mūsdienu darba tirgus nav par sistēmas pārpludināšanu. Tas ir par mērķēšanu uz lomām, kur esat patiešām spēcīga atbilstība. Tieši šeit datu vadīta pieeja maina visu.

AI nav šeit, lai surogātu personāla atlases speciālistus ar kopēšanas un ielīmēšanas pieteikumiem. Pareizi izmantojot, tā ir šeit, lai:

Filtrētu troksni: Izceltu tikai lomas, kur esat augstākās atbilstības kandidāts.
Pielāgotu ar precizitāti: Pielāgojiet savu CV, lai uzsvērtu tieši to, ko katra loma visvairāk novērtē.
Ietaupītu jūsu enerģiju: Atbrīvojiet jūs, lai koncentrētos uz sagatavošanos un pārliecības veidošanu, nevis bezgalīgu pārrakstīšanu.

Tā vietā, lai medītu 100 nejaušus darbus, iedomājieties pieteikties 10 rūpīgi izvēlētiem — kur jau iepriekš zināt, ka esat spēcīgs kandidāts.

Tā ir gudrākā darba meklēšanas veids ar efektīvām darba meklēšanas stratēģijām.

Jūsu nākamais solis

Nepārtrauciet tērēt enerģiju nepareizajām lomām. Reģistrējieties TalentAid gaidīšanas sarakstā un esiet pirmais, kas izmēģina gudrāku atbilstību.

Pievienojieties gaidīšanas sarakstam tagad

Jo darba meklēšanai nevajadzētu šķist kā otram pilna laika darbam. Tai vajadzētu šķist kā skaidram ceļam uz priekšu.