Šī rokasgrāmata ir par darba pieteikšanos Apvienotajā Karalistē.

Divi pilnīgi atšķirīgi cilvēki skatās uz vienu un to pašu tukšo lapu. Viens nekad nav strādājis īstu darbu un jūt, ka nav ko rakstīt. Otram aiz muguras ir piecpadsmit gadu pieredze nozarē, no kuras viņš aiziet, un viņam šķiet, ka nekas no tā vairs nav svarīgs. Abi kļūdās vienādi.

Problēma nav materiāla trūkums. Problēma ir pārliecība, ka tikai atbilstošs amata nosaukums pierāda jūsu spēju veikt darbu. Personālatlases speciālists, lasot CV bez pieredzes vai CV, kas pārorientējas uz jaunu jomu, nemeklē ideālu sakritību. Viņš meklē pierādījumus, ka jūs spēsiet pildīt piedāvāto lomu.

Šī rokasgrāmata aptver abas situācijas, jo tām ir viena metode: sāciet ar pierādījumiem, nevis ar atvainošanos. Ja vispirms vēlaties izprast pamatprincipus, mūsu rakstā par to, kā uzrakstīt CV, ir aprakstīta septiņu sadaļu struktūra, kuru viss tālākais pielāgo.

Kas patiesībā tiek uzskatīts par pieredzi

Lielākā daļa cilvēku pieredzi definē pārāk šauri. Viņi ieskaita tikai pilna laika, apmaksātas, ar līgumu noformētas pozīcijas tieši tajā jomā, kurā piesakās, un secina, ka pieredzes viņiem nav. Darbā pieņemšanas vadītājs izmanto plašāku definīciju, jo cenšas prognozēt uzvedību, nevis pārbaudīt algu sarakstu.

Pierādījums par prasmi ir pieredze – neatkarīgi no tā, kur tā iegūta. Students, kurš pārvaldīja biedrības budžetu, ir strādājis ar naudu un atbildību. Vecāks, kurš atgriežas darbā, gadiem ilgi ir pārvaldījis pretrunīgas prasības zem spiediena. Cilvēks, kurš atstāj skolotāja profesiju projektu darba labā, visu karjeru ir plānojis, prezentējis un ievērojis termiņus. Nekas no tā nenāk ar amata nosaukumu, uz kuru jūs tagad pretendējat, un viss no tā ir izmantojams.

Tāpēc pirmais solis nav rakstīt. Tas ir godīgi apkopot visu, ko esat darījis un kas apliecina kādu prasmi: studijas, brīvprātīgo darbu, blakusprojektus, nepilna laika un sezonas darbu, pienākumus mājās, visu, ko esat organizējis vai izveidojis. Šis neapstrādātais saraksts ir materiāls, no kura tiek veidoti abi tālāk aprakstītie CV.

CV izveide bez pieredzes

CV bez pieredzes nav īsāks CV ar iztrūkstošām sadaļām. Tā ir standarta struktūra ar vienu izmaiņu: izglītība un patstāvīgi veiktais darbs pilda lomu, ko parasti nes darba vēsture.

Struktūra, ko izmantot, ja jums nav darba vēstures

Saglabājiet ierasto secību, bet mainiet akcentus. Sāciet ar personīgo profilu – trīs vai četras rindiņas, kas pasaka, kas jūs esat, ko studējat vai nesen esat ieguvis kvalifikāciju, un kāda veida lomu meklējat. Tad novietojiet spēcīgāko pierādījumu – cilvēkam, kurš meklē pirmo darbu, tā parasti ir izglītība vai nozīmīgs projekts, nevis darba pieredze.

Tālāk sadaļas seko jūsu reālajai situācijai. Sāciet ar to bloku, kurš ir visspēcīgākais: atbilstošu kvalifikāciju, noslēguma projektu, brīvprātīgā darba lomu, ko pildījāt gadu, vai nepilnas slodzes darbu, kas iemācīja kaut ko tādu, kas personāla atlases speciālistam ir svarīgs. Būtība ir novietot labāko pierādījumu lapas augšējā trešdaļā – tur, kur ieskatās ātrā pārskaitē –, nevis paslēpt to zem plāna virsraksta „Darba pieredze", ko jūtaties spiesti iekļaut.

Viena lapa šajā gadījumā gandrīz vienmēr ir pareizā izvēle. Viena pilna lapa izskatās fokusēta un pabeigta. Divas lapas, kas piepildītas ar ūdeni, izskatās tieši tā – un personāla atlases speciālists šo atšķirību pamana dažās sekundēs.

Kur meklēt pierādījumus, ja darba aile ir tukša

Prasme, kas jums jāparāda, jūsu dzīvē jau pastāv – tā vienkārši nav iekļauta sadaļā „Darba pieredze". Uzdevums ir to atrast un iekadrēt tā, lai tās atbilstība būtu acīmredzama cilvēkam, kurš jūs nekad nav saticis.

Brīvprātīgais darbs – pārformulēts

„Strādāju brīvprātīgi labdarības veikalā" ir vienkāršs fakts. „Apkalpoju kases aparātu un veicu ikdienas naudas saskaņošanu labdarības veikalā, apmācot divus jaunus brīvprātīgos" – šis formulējums parāda atbildību, precizitāti un spēju ievadīt citus darbā. Tie paši seši mēneši, bet daudz spēcīgāka rinda.

Mācību projekts – pārformulēts

„Izstrādāju grupas projektu koledžā" personāla atlases speciālistam neko nepasaka. „Vadīju četru cilvēku komandu, lai noteiktā termiņā izstrādātu mārketinga plānu, un prezentēju rezultātu pasniedzējiem" – tas jau skan kā darbs, ko šī loma reāli ietver. Sāciet ar darbības vārdu un nosauciet rezultātu.

Katru ierakstu veidojiet pēc viena principa: ko darījāt, kādu prasmi tas pierāda un kāds bija rezultāts, ja tāds ir. Izvairieties no pašnovērtējuma josliņām un prasmju grafikiem – tie neko nepierāda un bieži sabojājas, kad programmatūra parsē failu. Ja vēlaties saprast, kāpēc šī parsēšana ir tik svarīga, mūsu ceļvedis par to, kā pretendentu uzskaites sistēma lasa jūsu CV, izskaidro mehānismu. Godīguma princips ir absolūts: paplašiniet patieso faktu ietvaru, taču nekad neizdomājiet pašu faktu.

Karjeras maiņas CV rakstīšana

Karjeras maiņas CV ir pretēja problēma salīdzinājumā ar pirmo CV. Jums ir pietiekami daudz pieredzes – tā vienkārši uz papīra atrodas nepareizajā jomā. Risks ir tāds, ka personāla vadītājs izlasa jūsu iepriekšējos amata nosaukumus, nolemj, ka piederat citai pasaulei, un pārstāj lasīt. Visam dokumentam ir jāargumentē pret šo pirmo iespaidu.

Pārnesamo prasmju tulkošana mērķa jomas valodā

Karjeras maiņas CV darbs ir tulkošana. Katrai nozarei ir sava terminoloģija, un jūsu mērķa jomas pārstāvis neveiks šo konvertāciju jūsu vietā. Skolotājs, kurš pāriet uz korporatīvo apmācību jomu, neraksta „īstenoju pamatizglītības mācību programmu"; viņš raksta „izstrādāju un vadīju strukturētu apmācību jauktām grupām, mērot rezultātu pret skaidri definētiem mērķiem". Tas pats darbs, tikai valoda, ko jaunā joma atpazīst.

Tāpēc pārskatiet savas iepriekšējās lomas un pārrakstiet katru sasniegumu, izceļot prasmi, ko jaunā loma novērtē, nevis uzdevumu, kā to sauca jūsu iepriekšējā nozarē. Projektu plānošana, ieinteresēto pušu vadība, budžeta pārvaldība, attiecības ar klientiem un problēmu risināšana ir prasmes, kas darbojas gandrīz jebkurā jomā. Sāciet savus punktus ar tām un pārvietojiet nozarei specifiskās detaļas, kam ārpus jūsu iepriekšējās jomas nav nozīmes, uz otru plānu.

Ja iespējams, parādiet arī nesenu virzību uz jauno jomu: kursu, sertifikātu, brīvmākslinieka projektu, brīvprātīgo darbu mērķa jomā. Viens neliels, nesens un atbilstošs solis apliecina apņēmību daudz pārliecinošāk nekā vesels rindkopas garumā aprakstīts entuziasms.

Kā izskaidrot pārmaiņas, neattaisnojoties par tām

Karjeras maiņa lasītājā rada vienu neizteiktu jautājumu: kāpēc, un vai šis cilvēks paliks. Atbildiet uz to īsi un bez aizstāvēšanās. Viena vai divas rindas personīgajā paziņojumā, kurās nosaucat pārmaiņu un tās iemeslu, noslēdz jautājumu, pirms tas paspēj augt. „Pēc astoņiem gadiem viesmīlības vadībā pāreju uz operacionālo vadību, kur vēlos pielietot to pašu uzmanību sistēmām un komandām mazāk sezonālā vidē" — ar to pietiek.

Karjeras maiņas CV grauj attaisnošanās. Rindas, kas kavējas pie tā, kā jums trūkst, vai šaubīgi apraksta plaisu starp pagātni un mērķa lomu, jūsu pašu šaubas pārnes tieši uz lasītāju. Paziņojiet par maiņu kā par pieņemtu lēmumu, pamatojiet to ar pārnesamu prasmju pierādījumiem un ļaujiet pārliecībai darīt savu darbu. Lasītājs izdarīs secinājumus no tā, kā jūs pats to pasniedzsiet.

Kura versija atbilst jūsu situācijai

Abiem CV veidiem ir kopīga metode, bet atšķiras uzsvari, un pareiza uzsvara izvēle ir svarīgāka par jebkuru formatējuma lēmumu. Izlasiet tabulu tā, kā personāla atlases speciālists lasa jūsu lapu: ātri, meklējot galveno signālu.

CV bez pieredzes un karjeras maiņas CV — īss salīdzinājums

Nav pieredzes: sāciet ar izglītību vai spēcīgu projektu; smelieties pierādījumus no studijām, brīvprātīgā un nepilna laika darba; ieturiet vienas lapas apjomu; mērķis ir pierādīt potenciālu.

Karjeras maiņa: sāciet ar personīgo paziņojumu, kurā nosauciet pārmaiņu; pārstrukturējiet pilnu darba vēsturi ap pārnesamām prasmēm; divas lapas ir pieņemamas; mērķis ir pierādīt atbilstību.

Abos gadījumos: sāciet ar pierādījumiem, nevis attaisnojumiem, atspoguļojiet sludinājuma valodu un katru rindu saglabājiet godīgu.

Neatkarīgi no tā, kuru rakstāt, laikietilpīgākā daļa ir vienāda: lapas pielāgošana vienam konkrētam sludinājumam un atkārtošana nākamajam. Vienota pamatprofila uzturēšana un mērķētas versijas izveide katrai lomai padara šo procesu ilgtspējīgu. TalentAid CV optimizācija strādā ar vienu saglabātu profilu — pārkārto un pārformulē patiesu informāciju par jums atbilstoši katram darba sludinājumam, kā arī pielāgo motivācijas vēstuli tai pašai lomai, lai gan pirmā darba meklētājs, gan karjeras mainītājs varētu pieteikties plaši, nevis katru reizi no jauna veidotu dokumentu.

Biežāk uzdotie jautājumi

Ko norādīt CV, ja nav pieredzes?

Sāciet ar to, kas pierāda jūsu spēju veikt darbu, pat ja tā bija neapmaksāta darbība. Vispirms norādiet kvalifikāciju vai kursus, tad projektus, mācību darbus, brīvprātīgo darbu, nepilna laika darbus un visu, ko esat organizējuši vai izveidojuši. Katram ierakstam jāparāda prasme darbībā, nevis amata nosaukums: darbs ar naudu, termiņu ievērošana, saskarsme ar cilvēkiem. CV bez pieredzes nav tukšs CV — tā ir tā pati struktūra, kurā pierādījumi iegūti ārpus algota darba.

Vai CV bez pieredzes jābūt vienas vai divu lappušu garumā?

Viena lappuse parasti ir pareizā izvēle, ja jums ir maz vai nav nekādas algota darba pieredzes. Viena labi aizpildīta lappuse izskatās koncentrēta, savukārt izstiepts divu lappušu dokuments šķiet mākslīgi uzpūsts. Karjeras mainītājs ar vairāku gadu pieredzi var izmantot divas lappuses, jo pieredze ir reāla, pat ja tā iegūta citā jomā. Apjomam jāatbilst pierādījumiem, kas jums patiešām ir, nevis mērķim, kas šķiet jāsasniedz.

Kā uzrakstīt CV karjeras maiņai?

Karjeras maiņas CV pārkārto jūsu esošo pieredzi ap jauno lomu, nevis vienkārši uzskaita iepriekšējos darba pienākumus. Sāciet ar personīgo paziņojumu, kurā nosauciet maiņu un tās iemeslu, tad pārrakstiet katru iepriekšējo lomu, izceļot pārnesamas prasmes, ko jaunā joma novērtē. Pārtulkojiet iepriekšējās nozares žargonu vienkāršos terminos, ko saprot jaunā nozare. Mērķis ir panākt, lai personāla atlases speciālists saskatītu atbilstību, nevis plaisu starp divām nesaistītām pasaulēm.

Kā CV izskaidrot karjeras maiņu, neizskatoties kā risks?

Nosauciet pārmaiņu tieši un pasniediet to kā apzinātu lēmumu, nevis kā bezplāna dreifēšanu. Pietiek ar vienu vai divām rindiņām personīgajā paziņojumā, kurās norādīts, uz ko virzāties un kāpēc. Pēc tam ļaujiet pārējam CV nest argumentu, parādot pārnesamas prasmes un jebkādus nesen veiktus soļus, piemēram, kursus vai blakusprojektu. Pārliecība par maiņu nomierina lasītāju daudz vairāk nekā atvainošanās par to.

Secinājums: vadieties ar pierādījumiem, nevis atvainošanos

Neatkarīgi no tā, vai lapa ir tukša tāpēc, ka sākat no nulles, vai tāpēc, ka maināt jomu, — atbilde ir viena: atrodiet pierādījumus, kas jums jau ir, ietveriet tos vēlamās lomas valodā un izklāstiet savu pozīciju bez vilcināšanās. CV reti ceļo viens pats, tāpēc mūsu ceļvedis par to, kā izveidot CV, aptver pilnu struktūru, kas to visu satur kopā.