Brezplačno preverjanje CV za ATS
V manj kot minuti si oglejte, kako sistemi za sledenje kandidatom berejo vaš življenjepis.
Račun ni potreben · vaš življenjepis se nikoli ne shrani
Kliknite za nalaganje ali povlecite in spustite svoj življenjepis
PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT ali PAGES, do 5 MB
Kako deluje
Spustite datoteko ali prilepite besedilo. Brez računa, brez čakanja.
Vaš življenjepis preverimo tako, kot bi to storil sistem za sledenje kandidatom — razdelek za razdelkom.
Jasna ocena, manjkajoče ključne besede in konkretni popravki, ki jih lahko uporabite takoj.
Pogosta vprašanja
Kaj je ATS in zakaj je pomemben?
Sistem za sledenje kandidatom (ATS) je programska oprema, ki jo mnoga podjetja uporabljajo za shranjevanje in filtriranje življenjepisov, preden jih sploh vidi človek. Če so ključni razdelki za sistem težko berljivi, je lahko močan življenjepis samodejno izločen. To orodje vam natančno pokaže, kje se to lahko zgodi.
Je to preverjanje res brezplačno in ali potrebujem račun?
Da. Do 3 življenjepise na dan lahko preverite brez ustvarjanja računa ali vnašanja plačilnih podatkov. Ustvarite brezplačen račun TalentAid za neomejeno preverjanje in samodejne popravke.
Ali se moj življenjepis shranjuje ali deli s kom?
Ne. Vaš življenjepis se obdela le v pomnilniku, da ustvari vaš rezultat, in se nikoli ne shrani v podatkovno bazo, zabeleži v dnevnik ali deli s komer koli. Ko vidite svoj rezultat, na naših strežnikih ne ostane nič vašega življenjepisa.
Katere formate datotek lahko naložim?
Datoteke PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT in PAGES do 5 MB. Besedilo svojega življenjepisa lahko tudi prilepite namesto nalaganja datoteke.
Ali lahko primerjam svoj življenjepis s konkretnim delovnim mestom?
Da. Prilepite opis delovnega mesta v neobvezno polje in dodali bomo oceno ujemanja, ki pokaže, katere ključne besede iz oglasa vaš življenjepis že pokriva in katere manjkajo.
Kako natančna je ocena?
Ocena odraža pogoste vzorce, zaradi katerih so življenjepisi težje berljivi za sisteme sledenja kandidatom in kadrovnike: manjkajoči razdelki, šibko oblikovanje in manjkajoče ključne besede. Gre za močan signal, ne pa za zagotovilo določenega izida pri sistemu posameznega delodajalca.