O nas

Prijava ne bi smela biti najtežji del zaposlovanja.

Gradimo tisti del iskanja zaposlitve, ki ga nihče ne mara, a ga mora opraviti vsak — da se vaš trud pokaže tudi v rezultatu.

Začnite brezplačno Oglejte si, kako deluje

Zakaj to obstaja

Isti vzorec, znova in znova

Trud na vhodu, tišina na izhodu

Sposobni ljudje v iskanje vložijo tedne in ne dobijo nobenega odziva. Prijave izginejo brez sledi. Obetavni položaji ne vodijo nikamor. Ljudje sprejmejo manj, kot so vredni — ne zaradi pomanjkanja znanja, temveč ker jih postopek izčrpa še prej.

Nasvet je vedno enak: 'prijavite se na več'

Tako je iskanje postalo igra s številkami. A obseg ne prinaša boljših ponudb, temveč izčrpanost. Vprašanje, od katerega smo izhajali, je bilo manjše od poslanstva: kaj bi ta proces naredilo poštenega namesto izčrpavajočega?

Vzeti mehaniko s človeških ramen

Branje tisočih objav, poštena primerjava z enim življenjepisom, prepisovanje za vsako od njih, vaja razgovora — vse to je delo, ki ga človek ne bi smel opravljati ročno. Zato ga opravljamo mi, pokažemo svoje razmišljanje in vsako odločitev prepustimo vam.

Česa se držimo

Pet stvari, ki jih ne bomo žrtvovali

Manj, a boljših ujemanj
Trg nagrajuje obseg. Mi menimo, da kratek seznam resnično relevantnih ponudb premaga neskončnega, zato vam raje pokažemo šest kot šeststo.
Vidite razloge
Vsako ujemanje pove, zakaj je dobilo tako oceno, in vsaka vrzel je poimenovana. Brez črne skrinjice, brez ocene, ki bi ji morali verjeti na besedo.
Ljudje niso ključne besede
Kariere niso linearne, talenta pa ni mogoče skrčiti na seznam kljukic. Zasnovano je okoli resničnih izkušenj, ne okoli tega, kar presejalna programska oprema zlahka prebere.
Nič se ne pošlje brez vas
Pripravimo, predlagamo in vadimo. Nikoli se ne prijavimo v vašem imenu za vašim hrbtom in nikoli ne bomo — gumb za pošiljanje ostaja vaš.
Napredek brez izgorelosti
Iskanje zaposlitve je samo po sebi dovolj naporno. Orodje, ki temu doda nujnost, zaporedja in občutek krivde, problem le poslabša, zato naše tega ne počne.

Onkraj zaposlovanja

Gozd, ki raste z nami

Gradnja pravičnejšega trga dela pomeni tudi odgovornost za svet, v katerem ta trg obstaja. Prek Treedoma sadimo drevesa in ob podnebni koristi podpiramo tudi lokalne skupnosti. Danes je to majhna zaveza, ki raste z nami.

Obiščite naš gozd

Pridružite se nam

Pridite in zgradite preostanek.

Smo majhna ekipa, ki ima za gradnjo več dela kot ljudi, da ga opravijo. Če ste zgornji problem sami doživeli, bi radi slišali vas.

Oglejte si odprta delovna mesta

Spoznajte ljudi, ki gradijo TalentAid

Phillip
Ustanovitelj in izvršni direktor
Phillip je ustanovil TalentAid in ga vodi kot CEO. Nekdanji fizik v CERN-u in fintech CTO pri Chintai je TalentAid zasnoval z jasnim namenom: da umetna inteligenca končno dela za iskalca zaposlitve in ne za kadrovika.
LinkedIn
Kristin
Vodja operacij
Kristin skrbi za operativno delovanje TalentAida. S seboj prinaša približno sedem let izkušenj s področja forenzičnih tehnologij in eDiscoveryja, ki jih je nabrala pri PwC Germany in KPMG Germany v preiskavah v finančnih storitvah, industriji in tehnologiji, ter diplomo iz matematike na Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Produktna oblikovalka
Več kot desetletje oblikujem SaaS produkte: orodja za testiranje uporabnosti, no-code, prodajno programsko opremo in AI. Od zagnanosti startupov v seed fazi do obsega večjih podjetij. TalentAidu sem se pridružila, ker skoraj nihče ne gradi orodij za človeka, ki dejansko išče službo. Večina produktov te sili, da se prijaviš na čim več delovnih mest in čim hitreje. Ostali so narejeni za kadrovike. Mi gremo v drugo smer: manj prijav, a boljših – in vedno na tvoji strani. V prostem času: šport in malce nerazumno število DIY projektov.
LinkedIn