Az állásinterjúk olyannak érezhetők, mint az iskolai vizsgák, amelyekre nem készült fel. Ugyanolyan érzéseket válthatnak ki, mint a szorongás és a félelem, amelyek még a magasan képzett jelölteket is kicsinyíthetik. Aggódni kezd, hogy esetleg rossz dolgot mondhat, nem tud eleget a cégről, vagy nem érti az interjúztató által feltett kérdéseket. Ez teljesen normális érzés, mert a magabiztosság nem velünk született tulajdonság; ez valamit, amit idővel fejlesztünk.

Azzal együtt, az állásinterjúra való felkészülés megtanulása nagy különbséget tehet abban, hogyan fog az interjúztató vélekedni Önről, és nagy magabiztossági lendületet adhat. Nézzük meg, hogyan készülhet fel az állásinterjúra a megfelelő módon.

Kutassa a céget úgy, ahogy a Felvételi Menedzser tenné

Sok jelölt nagy hibája az, hogy nem végez elegendő kutatást a cégről, amelyre pályázott. Ha a megfelelő módon szeretne megismerni a céget, az interjúztató módján kell gondolkodnia. Nézze át a cég weboldalát, ügyelve arra, hogy elolvassa a kulcslapokat, mint az "Rólunk" oldal és a szervizoldalak, és jegyezze fel az esetleges díjakat és eredményeket is, amelyeket a cég említett.

A weboldalon kívül nézze meg a közösségi médiaoldalaikat, ha vannak. Ezenkívül keressen esetleges legutóbbi sajtóközleményeket és a céget bemutató híreket.

Egy másik dolog, amelyről meg kell tanulnia, a cég kultúrája. Minden cégnek egyedi kultúrája van, ezért a kultúrát annyira kell tanulmányoznia, amennyire csak tudja. Nézze át a közösségi médiaoldalaikat és ellenőrizze a weboldalukat, hogy képet kapjon arról, milyen típusú munkahely, például nagyon strukturált vagy lazább? Milyen emberek dolgoznak ott? Kik az ügyfelei? Mi teszi őket mássá a többi cégtől?

A cégről szóló ezen részletek ismerete kulcsfontosságú része annak, hogy hogyan készüljünk fel az állásinterjúra a megfelelő módon.

Készítsen erős válaszokat az általános interjúkérdésekre

"Meséljen magáról"

Ez nagyon alapkérdésnek hangozhat, de meglepő lenne, hány jelölt küzd a megválaszolásával. A kérdés megválaszolásának trükkje a válasz strukturálása a "jelen, múlt és jövő" köré. Ez azt jelenti, hogy azzal kell kezdenie, amit jelenleg csinál, rövid leírást kell adnia a múltbeli tapasztalatairól, és azzal kell végezni, hogy miért szeretné felvenni a munkakört. Győződjön meg arról, hogy professzionális marad, amikor a készségekről és eredményekről beszél; ne tegye az egész életettörténetévé.

Viselkedési kérdések

A legtöbb esetben az interjúztatók tudni akarják, hogyan fog megbirkózni a valós munkahelyzetekkel. Használja a STAR módszert - Helyzet, Feladat, Cselekvés és Eredmény; ennek segítenie kell egy egyértelmű és tömör történet létrehozásában. Dolgozzon ki kb. 4 példát, amelyek különböző helyzeteket fednek le, beleértve a problémamegoldást, csapatmunkát, konfliktuskezelést és kárelhárítást. Minden egyes általa kitalált történetnek ki kell emelnie a készségeit és kézzelfogható eredményeket kell mutatnia.

Erősségek és gyengeségek

Amikor elkezd beszélni az erősségeiről, győződjön meg arról, hogy kiemeli azokat, amelyek relevánsak a pályázott szerephez. Gyengeségek esetén azokról a területekről beszéljen, amelyeken aktívan dolgozik a fejlesztésük érdekében. Ez megmutatja az interjúztatóknak, hogy képes fejleszteni magát szakmai szinten, ami kulcsfontosságú az interjúra való magabiztos felkészüléshez.

Készítsen kérdéseket az interjúztatónak

Ne feledje, az interjú kétoldalú beszélgetés. Gondoskodjon arról, hogy olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek megmutatják, hogy őszintén érdeklődik, és egyértelműen közlik az interjúztatóval, hogy alkalmas a szerepre. Próbáljon ne általános kérdéseket feltenni; ehelyett tegyen fel minőségi kérdéseket, mint például:

"Hogyan néz ki a siker az első 90 napban?"
"Milyen kihívásokkal néz jelenleg szembe a csapat?"
"Hogyan méri a teljesítményt ebben a szerepben?"

Ha ezek a kérdések készen vannak, az nemcsak lenyűgözi az interjúztatót, hanem egyértelmű képet adhat arról, mit várhat a cégtől. Győződjön meg arról, hogy ezeket a kérdéseket jól az interjú előtt készíti el.

Próbáljon, de ne memorizáljon

Bár a hangos válaszgyakorlás fontos, van különbség a memorizálás és a felkészülés között. Nem szeretne robotikusan hangzani az interjún, tehát a válaszok memorizálása helyett fel kell készülnie dinamikus válaszok adására. Próbáljon próbainterjút tartani egy baráttal, vagy vegye fel magát egy kérdés megválaszolásánál, és nézze meg, hol kell fejlesztenie a hangszínt, a tempót és a testbeszédet.

Az interjúra való felkészülés megtanulása azt jelenti, hogy a válaszokat úgy próbálja meg, hogy ne tűnjön úgy, mintha egy szkriptből olvasna.

Korán készítse elő a logisztikát

Személyes interjúkhoz

Győződjön meg arról, hogy előre megerősíti a helyszínt. Próbáljon kb. 15 perccel korábban megérkezni, mivel ez több időt ad a berendezkedésre. Ne felejtsen el a cég kultúrájának megfelelően öltözni, amely lehet formális vagy elegáns alkalmi.

Virtuális interjúkhoz

A legfontosabb dolog, amit meg kell tennie, az internet kapcsolat ellenőrzése, majd meg kell győződnie arról, hogy a kamerája, hangja és megvilágítása megfelelően működik. Mindig használjon semleges hátteret, és zárja be azokat a lapokat, amelyek elvonhatják a figyelmét. Az interjú előtti napon győződjön meg arról, hogy minden működik, hogy elkerülje az utolsó pillanatos technikai problémákat.

Sajátítsa el a testbeszédet és az első benyomásokat

Ne feledje, jó első benyomást kelteni minden interjún elengedhetetlen. Ha személyes interjú, győződjön meg arról, hogy kezet fog az interjúztatóval, tartja a szemkontaktust és valódi mosollyal üdvözli. Egyértelműen és nem túl gyorsan beszéljen, és soha ne szakítsa félbe az interjúztatót.

Tekintse át az önéletrajzát a belépés előtt

Az önéletrajza az interjú alapja, tehát győződjön meg arról, hogy magabiztosan tárgyalja az interjúztatóval. Legyen kész megmagyarázni például a munkáltatási hézagokat, és egyértelműen magyarázza el az eredményeket. Az interjú előtt néhányszor nézze át az önéletrajzát, mivel ez fontos rész az állásinterjúra való felkészülés gondolkodásában.

Hogyan készüljünk fel az állásinterjúra? Most már tudja

Az állásinterjúk félelmetesek lehetnek, még annak számára is, aki sok ilyent csinált a múltban. A jó felkészüléssel magabiztosan léphet be az interjúra, és bizonyíthatja az interjúztatónak, hogy Ön a megfelelő személy az állásra. Az interjúk nem mindig mennek a vártnak megfelelően, még ha fel is készült, de a kulcs az, hogy ne adja fel, tanuljon belőle, hol tud fejleszteni, és térjen vissza egy AI állásmegfelelő platformmal az álláskeresésbe és próbálja újra.

A magabiztosság kulcsfontosságú.

GYIK

Hogyan kövessem nyomon az interjú után?

Küldjön köszönő e-mailt 24 órán belül. Legyen tömör, fejezze ki háláját az idejükért, röviden erősítse meg érdeklődését a szerepben, és utaljon egy konkrét részre a beszélgetésből. Ez segít kiemelkedni és gondolataikban maradni, miközben döntéseket hoznak.

Mit tegyek, ha nem tudok válaszolni az interjú alatti kérdésre?

Maradjon nyugodt és őszinte. Jobb elismerni, hogy bizonytalan, és megmagyarázni, hogyan közelítené meg a megoldás megtalálását, mint rosszul találgatni. Az interjúztatók gyakran többre értékelik a problémamegoldó képességet és a higgadtságot, mint minden memorizált válasz meglétét.

Hogyan kezeljem a fizetési tárgyalásokat, ha váratlanul felmerülnek?

Előre készítsen egy fizetési tartományt piaci kutatás alapján, még akkor is, ha nem biztos benne, hogy szóba kerül-e. Ha túl korán kérnek, mondhatja, hogy szívesebben tanulna többet a szerepről, mielőtt a számokat tárgyalnák. A felkészültség megakadályozza, hogy meglepettnek érezze magát.