Om os

At ansøge bør ikke være den sværeste del af at blive ansat.

Vi bygger den del af jobsøgningen, ingen bryder sig om, men alle skal igennem — så den indsats, du lægger i det, viser sig i resultatet.

Start gratis Sådan det virker

Hvorfor dette findes

Det samme mønster, igen og igen

Indsats ind, stilhed ud

Dygtige mennesker, der bruger uger på en søgning og ikke hører noget. Ansøgninger der forsvinder sporløst. Lovende stillinger der fører ingen vegne. Folk der tager til takke med mindre, end de er værd — ikke af mangel på kompetencer, men fordi processen slider dem ned først.

Rådet er altid 'søg på flere'

Så søgningen blev et talspil. Men mængde skaber ikke bedre stillinger; den skaber udmattelse. Det spørgsmål, vi startede med, var mindre end en missionserklæring: hvad skulle der til, for at dette føltes retfærdigt i stedet for udmattende?

Fjern maskineriet fra mennesket

At læse tusindvis af opslag, matche dem ærligt mod ét CV, omskrive til hvert af dem, øve samtalen — alt sammen er arbejde, et menneske ikke burde skulle gøre i hånden. Så det gør vi, vi viser vores begrundelse, og vi lader hver beslutning blive hos dig.

Det vi holder fast i

Fem ting vi ikke går på kompromis med

Færre, bedre matches
Markedet belønner volumen. Vi mener en kort liste med reelt relevante stillinger slår en uendelig en, og vi vil hellere vise dig seks end seks hundrede.
Du ser begrundelsen
Hvert match fortæller, hvorfor det fik den score, og hvert hul navngives. Ingen sort boks, ingen score du bare skal tro blindt på.
Mennesker er ikke nøgleord
Karrierer er ikke lineære, og talent lader sig ikke reducere til en tjekliste. Vi designer omkring reel erfaring, ikke omkring hvad screeningsoftware let kan tolke.
Intet sendes uden dig
Vi forbereder, foreslår og øver. Vi søger ikke job på dine vegne bag din ryg, og det vil vi aldrig gøre — send-knappen forbliver din.
Fremskridt uden udbrændthed
At lede efter arbejde er hårdt nok i forvejen. Et værktøj der tilføjer hastværk, stimer og skyldfølelse gør kun problemet værre, så vores gør ikke det.

Ud over ansættelser

En skov der vokser med os

At bygge et mere retfærdigt arbejdsmarked betyder også at tage ansvar for den verden, det eksisterer i. Vi planter træer gennem Treedom og støtter lokalsamfund sammen med klimafordelen. Det er en lille forpligtelse i dag, og den vokser i takt med os.

Besøg vores skov

Arbejd sammen med os

Kom og byg resten af det.

Vi er et lille team med mere at bygge, end vi har folk til at bygge det. Hvis problemet ovenfor er et, du selv har oplevet, vil vi gerne høre fra dig.

Ledige stillinger

Mød folkene bag TalentAid

Phillip
Grundlægger og administrerende direktør
Phillip har grundlagt TalentAid og står i spidsen som CEO. Som tidligere fysiker på CERN og fintech-CTO hos Chintai startede han TalentAid for at få AI til at arbejde for den jobsøgende – ikke for rekrutteringskonsulenten.
LinkedIn
Kristin
Operations Officer
Kristin står for driften i TalentAid. Hun har cirka syv års erfaring med forensic technology og eDiscovery fra PwC Germany og KPMG Germany, hvor hun arbejdede med undersøgelser inden for finans, industri og tech. Hun er desuden uddannet i matematik fra Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Produktdesigner
Mere end ti år med design af SaaS-produkter: værktøjer til usability-test, no-code, salgssoftware og AI. Både krøllet startup-hverdag i seed-fasen og skalering i større virksomheder. Jeg kom til TalentAid, fordi stort set ingen bygger værktøjer til den, der rent faktisk sidder med jobsøgningen. De fleste produkter presser dig til at sende flere ansøgninger, hurtigere. Resten er lavet til rekrutteringskonsulenterne. Vi gør det modsatte: færre ansøgninger, bedre ansøgninger – og altid på din side. Når jeg har fri: sport og et måske lidt urimeligt antal gør-det-selv-projekter.
LinkedIn