Din il-gwida hija dwar l-applikazzjoni għal impjiegi fir-Renju Unit.

It-telefon idoqq fil-ħin li wegħdek l-email, u fi żmien għoxrin minuta recruiter li qatt ma ltqajt miegħu se jiddeċiedi jekk tgħaddix għall-pass li jmiss. L-screening call huwa l-ewwel filtru uman fil-biċċa l-kbira tal-proċessi ta' reklutaġġ fir-Renju Unit, u huwa dak li l-kandidati l-aktar spiss jissottovalutaw, għax jidher informali u jħossuh bla wisq pressjoni.

Mhuwiex la waħda u lanqas l-oħra. L-aħbar tajba hi li l-mistoqsijiet ta' intervista bit-telefon huma l-aktar prevedibbli tal-proċess kollu, għax l-screening call għandu kompitu dejjaq wieħed: jikkonferma li int reali, motivat, disponibbli u, b'mod ġenerali, il-persuna t-tajba qabel ma xi ħadd jqatta' siegħa miegħek. Ipprepara għal dak il-kompitu dejjaq, u l-biċċa l-kbira tat-telefonata tkun tista' tbassar minn qabel. Għas-sett sħiħ ta' mistoqsijiet kompetenzjali li jiġu wara, il-gwida tagħna dwar mistoqsijiet u tweġibiet ta' intervista tkopri r-rounds aktar fil-fond.

Din il-gwida tgħaddi minn dak li t-telefonata qed tittestja, il-mistoqsijiet ta' intervista tax-xogħol bit-telefon li jitilgħu kważi kull darba, u t-tips prattiċi li jifirdu screening call kunfidenti minn waħda li tintesa.

X'qed tittestja tassew intervista bit-telefon

Intervista bit-telefon, xi drabi msejħa screening call jew recruiter screen, hija konversazzjoni qasira li tiġi qabel l-ewwel intervista sħiħa. Normalment iddum bejn 15 u 30 minuta, u ġeneralment ikun recruiter jew talent partner intern fuq il-linja, mhux il-hiring manager.

Il-format ibiddel dak li jiġi mistoqsi. Mingħajr wiċċ x'taqra, l-intervistatur jiddependi fuq tliet kontrolli mgħaġġla. Int tassew interessat, jew applikazzjoni awtomatizzata bagħtet is-CV tiegħek kullimkien f'daqqa? Il-bażiku jaqbel – jiġifieri s-salarju, il-post, in-notice period u d-dritt tax-xogħol? U tista' żżomm konversazzjoni ċara u strutturata taħt ftit pressjoni? Kważi kull mistoqsija li se tisma' taqa' taħt waħda minn dawn it-tlieta.

Dan jagħmel l-istadju tat-telefon inqas dwar stejjer ta' kompetenza fil-fond u aktar dwar ċarezza u adegwatezza. Ir-recruiter qed jibni sommarju ta' sentejn biex jgħaddih lill-hiring manager. Il-kompitu tiegħek hu li tagħmel dak is-sommarju faċli biex jinkiteb u sabiħ biex jinqara.

Liema mistoqsijiet ta' intervista bit-telefon għandek tistenna

Dawn il-mistoqsijiet ta' intervista bit-telefon jidhru f'kważi kull screening call fir-Renju Unit, flimkien ma' dak li r-recruiter qed jiċċekkja tassew ħdejn kull waħda.

Għidli dwarek innifsek. Test ta' rilevanza ta' 60 sekonda. Iridu l-verżjoni professjonali marbuta ma' dan ir-rwol, mhux l-istorja ta' ħajtek.
Għaliex applikajt għal dan ir-rwol? Motivazzjoni. Tweġiba vaga tagħti sinjal ta' applikazzjoni bl-addoċċ minflok waħda deliberata.
X'taf dwarna? Qrajt lil hinn mit-titlu tal-pożizzjoni? Dettall speċifiku wieħed u riċerkat huwa biżżejjed.
X'inhu n-notice period attwali tiegħek? Kontroll loġistiku. Kun preċiż, għax ir-recruiter qed jippjana data ta' bidu.

X'inhuma l-aspettattivi tiegħek dwar is-salarju? Fir-Renju Unit din id-domanda toħroġ b'mod regolari fl-istadju tal-iscreening. Ħejji firxa bbażata fuq riċerka minflok ċifra waħda.

Għandek id-dritt li taħdem fir-Renju Unit? Dan hu pass fil-proċess, mhux ġudizzju. Wieġeb b'mod ċar u kompli.

Għaliex qed titlaq mir-rwol attwali tiegħek? Raġunijiet li juru li qed timxi lejn xi ħaġa ġdida jidhru tajbin; ilmenti dwar min iħaddmek, le.

Għandek xi mistoqsijiet għalina? Din turi interess. Is-skiet hawnhekk jinqara bħala indifferenza.

Innota li l-biċċa l-kbira minn dawn huma mistoqsijiet motivazzjonali jew loġistiċi. Mistoqsijiet ibsin dwar l-imġiba, dawk fil-format ta' "agħtini eżempju ta' darba meta," normalment jistennew għall-ewwel intervista sħiħa. Jekk taqla' mistoqsija ta' kompetenza fuq it-telefon, tweġiba qasira u strutturata b'riżultat konkret wieħed hija biżżejjed.

Tweġibiet maħduma għat-tlieta l-iebsa

Hemm tliet mistoqsijiet ta' intervista tax-xogħol fuq it-telefon li jwaqqgħu lin-nies iktar mill-bqija, għax l-ewwel istint onest ikun dak il-ħażin. Hawn taħt issib x'qed tittestja kull waħda u tweġiba mudell biex tadattaha – qatt biex tirreċitaha.

Aspettattivi tas-Salarju

"X'inhuma l-aspettattivi tiegħek dwar is-salarju?"

Kif tidher tweġiba tajba: firxa bbażata fuq riċerka, ippreżentata b'flessibbiltà ħafifa, mogħtija mingħajr eżitazzjoni.

Tweġiba mudell: "Abbażi tar-rwol u pożizzjonijiet simili li ħarist lejhom, qed nistenna xi ħaġa fiz-zona ta' 42 sa 48 elf, skont il-pakkett ġenerali. Jiena flessibbli għall-opportunità t-tajba, u nippreferi nara li l-pożizzjoni tkun tajba milli niffissa fuq ċifra waħda."

Għaliex taħdem: tagħti lir-recruiter firxa li jista' juża, turi li għamilt ir-riċerka tiegħek, u tevita n-nasba li ssemmi ċifra waħda li tkun jew baxxa wisq jew li teskludi.

Għaliex Qed Titlaq

"Għaliex qed titlaq mir-rwol attwali tiegħek?"

Kif tidher tweġiba tajba: raġuni li tħares 'il quddiem, l-ebda kritika tal-employer attwali tiegħek, u rabta ċara ma' dan ir-rwol.

Tweġiba mudell: "Tgħallimt ħafna fir-rwol attwali tiegħi, u issa wasalt sa fejn nista' nieħu l-ħidma tar-rapportar hemm. Qed infittex pożizzjoni b'iktar sjieda fuq l-analiżi mill-bidu sal-aħħar, li hi eżattament dak li jiddeskrivi dan ir-rwol."

Għaliex taħdem: timxi lejn xi ħaġa minflok 'il bogħod minn ilment, u torbot il-pass direttament mar-reklam tal-pożizzjoni.

X'Taf Dwarna

"X'taf dwarna?"

Kif tidher tweġiba tajba: dettall speċifiku wieħed, riċenti u riċerkat, marbut ma' għaliex jattirак.

Tweġiba mudell: "Qrajt li din is-sena tnedejtu f'żewġ swieq Ewropej ġodda u li t-tim għadu żgħir biżżejjed biex kull persuna tkun responsabbli minn oqsma sħaħ. Dik it-taħlita ta' tkabbir u sjieda hi li ġibditni, għax hu l-istadju fejn nagħti l-aħjar li għandi."

Għaliex taħdem: turi li għamilt riċerka lil hinn mill-homepage, u tgħaqqad is-sitwazzjoni tal-kumpanija mal-motivazzjoni tiegħek stess.

Fit-tliet każijiet, il-prinċipju jibqa' l-istess: kun speċifiku/a, ibqa' pożittiv/a, u orbot kull tweġiba mar-rwol. Il-mistoqsijiet mhumiex maħsuba biex jaqbduk, imma biss biex jikkonfermaw li tassew trid dak ix-xogħol.

Kif tipprepara u timmaniġġja s-sejħa

Tweġibiet tajbin jgħinu biss jekk is-sejħa nnifisha timxi bla ntoppi. Il-format tat-telefon iġib miegħu ftit riskji prattiċi li intervista wiċċ imb wiċċ ma jkollhiex, għalhekk il-preparazzjoni hija parti loġistika u parti prova.

Qabel is-sejħa

It-tips għall-intervista tat-telefon normalment jibdew bis-setup, għax sinjal li jaqa' jew kelb jinbaħ iħassarlek tweġibiet tajbin f'kemm-il sekonda. Irranġa l-bażiku minn qabel:

Sinjal u skiet. Agħżel kamra kwajta b'sinjal sħiħ, jew uża konnessjoni affidabbli. Għarraf lil min hemm id-dar li għandek sejħa.
Il-karta ta' paġna waħda. It-telefon huwa l-uniku intervista fejn l-intervistatur ma jarax in-noti tiegħek. Żomm paġna waħda quddiemek: il-medda tas-salarju, il-perjodu ta' notifika, tliet eżempji qosra, u żewġ mistoqsijiet li trid tistaqsi.
Iż-żewġ dokumenti. Erġa' aqra r-reklam tax-xogħol u s-CV tiegħek siegħa qabel, għax minn hemm joħorġu kważi l-mistoqsijiet kollha. CV dgħajjef ipoġġi kull tweġiba f'pożizzjoni żvantaġġata, għalhekk ta' min tiżgura li s-sors ikun tajjeb l-ewwel bil-gwida tagħna dwar kif tikteb CV.
Prova waħda bil-fomm. Għid it-tweġiba tiegħek għal "għaliex applikajt" darba bil-leħen, biex l-ewwel mistoqsija ma taqbdekx bla preparazzjoni.

Waqt is-sejħa

Waqt is-sejħa nnifisha, dak li jinqara bħala kunfidenza fuq it-telefon huwa ftit differenti minn wiċċ imb wiċċ. Mingħajr il-lingwaġġ tal-ġisem, il-vuċi tiegħek iġġorr kollox.

Tbissem u oqgħod bil-wieqfa. It-tnejn ibiddlu kif tasal il-vuċi tiegħek. Tbissima ssaħħan it-ton tiegħek, u li toqgħod bil-wieqfa jżommok b'enerġija għolja.
Ikkontrolla r-ritmu. Żomm it-tweġibiet madwar minuta biex ir-recruiter ikun jista' jkopri l-lista tiegħu. Li titwal wisq fl-ewwel mistoqsija huwa l-iktar żball komuni fl-intervisti tat-telefon.
Ieqaf qabel twieġeb. Skiet qasir jinqara bħala kalma, mhux eżitazzjoni. M'hemmx kuntatt tal-għajnejn skomdu li trid timla.
Agħlaq b'mod nadif. Ikkonferma l-interess tiegħek, staqsi mistoqsija jew tnejn, u iċċekkja l-passi li jmiss u ż-żmien qabel taqta' s-sejħa.

L-ikbar multiplikatur jinsab taħt dan kollu: li tipprattika bil-leħen kontra mistoqsijiet magħmulin għar-rwol attwali, minflok taqra lista ġenerika f'moħħok. It-tweġibiet bil-fomm jesponu l-kliem żejjed u t-tweġibiet twal wisq li l-qari fis-skiet jaħbi, u l-fażi tat-telefon tikkastiga t-tnejn iktar minn kull fażi oħra, għax it-ton huwa l-uniku ħaġa li l-intervistatur għandu biex jiġġudika.

Dan huwa eżattament dak li il-coaching tal-intervisti bl-AI huwa ddisinjat biex jagħmel. Jiġġenera intervista prova mill-job description reali u s-CV tiegħek, jagħmillek il-mistoqsijiet ta' screening li recruiter jagħmillek tassew, jindikalek tweġibiet dgħajfa jew li jdumu wisq, u jħallik terġa' tipprattikah il-lejla ta' qabel sakemm il-ftuħ tal-intervista jibda jiġi naturali. Limitazzjoni waħda onesta: il-prattika tal-intervista bħalissa taħdem bl-Ingliż, iżda l-istruttura ta' tweġiba kalma u speċifika tgħodd għal kull lingwa.

Mistoqsijiet Frekwenti

Kif tippreparaw għal intervista bit-telefon?

Erġa' aqra r-reklam tax-xogħol u s-CV tiegħek siegħa qabel, għax il-biċċa l-kbira tal-mistoqsijiet f'intervista bit-telefon joħorġu direttament minn dawn iż-żewġ dokumenti. Żomm paġna waħda ta' noti quddiemek bir-range tas-salarju tiegħek, il-perjodu ta' notifika u tliet eżempji qosra. Agħżel post kwiet b'sinjal sħiħ, ittestja t-telefon tiegħek, u żomm l-ilma fil-qrib. Ipprattika t-tweġiba tiegħek għall-mistoqsija "għaliex applikajt" b'vuċi għolja mill-inqas darba biex l-ewwel mistoqsija ma taqbdekx bla preparazzjoni.

Għandek tieħu noti waqt intervista bit-telefon?

Iva, u l-format tat-telefon huwa l-uniku stadju fejn in-noti huma vantaġġ mhux distrazzjoni, għax l-intervistatur ma jistax jarahom. Żomm paġna waħda bl-eżempji ewlenin tiegħek, ir-range tas-salarju u mistoqsija jew tnejn biex tistaqsi int. Evita li taqra sentenzi sħaħ b'vuċi għolja, għax tweġiba miktuba minn qabel tinstema' mill-ewwel fuq il-linja.

X'inhuma l-aktar mistoqsijiet komuni f'intervista bit-telefon?

Għidli dwarek innifsek, għaliex applikajt għal din il-pożizzjoni, x'taf dwar il-kumpanija, il-perjodu ta' notifika tiegħek, l-aspettattivi tas-salarju tiegħek, u d-dritt tiegħek li taħdem. Is-sejħa ta' screening hija l-aktar loġistika u motivazzjonali milli bbażata fuq il-kompetenzi. Mistoqsijiet aktar fil-fond dwar il-kompetenzi normalment jistennew għall-ewwel intervista sħiħa.

Kemm iddum normalment intervista bit-telefon?

Sejħa ta' screening normalment iddum minn 15 sa 30 minuta, spiss ma' recruiter minflok il-hiring manager. Żomm it-tweġibiet tiegħek madwar minuta kull waħda biex ir-recruiter ikun jista' jkopri l-lista fil-ħin li għandu. Li ttawwal wisq fl-ewwel mistoqsija hija mod komuni kif tispiċċa tħossok li s-sejħa għaddiet bl-għaġla.

X'għandek tgħid fi tmiem intervista bit-telefon?

Ikkonferma li għadek interessat/a, staqsi mistoqsija jew tnejn qosra dwar ir-rwol jew il-kronoloġija, u ċċekkja x'inhuma l-passi li jmiss. Irringrazzja lir-recruiter b'ismu/isimha. Messaġġ qasir ta' follow-up fl-istess ġurnata, fejn terġa' tafferma l-interess tiegħek f'linja waħda, isaħħaħ is-sejħa mingħajr ma joħloq pressjoni.

Konklużjoni:aqsam l-ewwel ostaklu, imbagħad mur aktar fil-fond

Il-mistoqsijiet ta' intervista fuq it-telefon huma prevedibbli għax-screening call għandha għan wieħed: tikkonferma li int interessat/a, disponibbli u tagħmel sens bażiku għar-rwol qabel ma xi ħadd jiddedika siegħa sħiħa. Ipprepara t-tmien mistoqsijiet komuni, irranġa s-setup tiegħek, żomm it-tweġibiet qosra u konċiżi, u agħlaq billi tikkonferma l-passi li jmiss. Ladarba tgħaddi mill-iscreen, l-ewwel round sħiħa tmur aktar fil-fond, u l-gwida tagħna dwar mistoqsijiet u tweġibiet ta' intervista tippreparak għall-mistoqsijiet ta' kompetenza li jiġu wara.