Meistä
Hakemisen ei pitäisi olla vaikein osa työllistymistä.
Rakennamme sen osan työnhausta, josta kukaan ei pidä mutta jonka kaikkien on tehtävä — jotta panostuksesi näkyy lopputuloksessa.
Miksi tämä on olemassa
Sama kaava, yhä uudelleen
Panostusta sisään, hiljaisuutta ulos
Osaavia ihmisiä, jotka käyttävät viikkoja hakuun eivätkä kuule mitään takaisin. Hakemuksia, jotka katoavat. Lupaavia paikkoja, jotka eivät johda minnekään. Ihmisiä, jotka suostuvat vähempään kuin ansaitsevat — ei taidon puutteen vuoksi, vaan koska prosessi kuluttaa heidät loppuun ensin.
Neuvo on aina 'hae useampaan'
Niinpä hausta tuli numeropeli. Mutta määrä ei tuota parempia paikkoja, se tuottaa uupumusta. Kysymys, josta lähdimme liikkeelle, oli pienempi kuin missio-lause: mikä saisi tämän tuntumaan reilulta eikä uuvuttavalta?
Ota koneisto pois ihmisen harteilta
Tuhansien ilmoitusten lukeminen, niiden rehellinen vertaaminen yhteen CV:hen, uudelleenkirjoittaminen jokaista varten, haastattelun harjoittelu — kaikki tämä on työtä, jota kenenkään ei pitäisi tehdä käsin. Joten teemme sen me, näytämme perustelumme, ja jätämme jokaisen päätöksen sinulle.
Mistä emme tingi
Viisi asiaa, joista emme luovu
Vähemmän, mutta parempia osumia
Markkinat palkitsevat määrästä. Me uskomme, että lyhyt lista aidosti osuvia paikkoja voittaa loputtoman listan, ja näytämme mieluummin kuusi kuin kuusisataa.
Näet perustelut
Jokainen osuma kertoo, miksi se sai pisteensä, ja jokainen puute nimetään. Ei mustaa laatikkoa, ei pisteytystä johon sinun pitäisi vain luottaa.
Ihmiset eivät ole avainsanoja
Urat eivät ole suoraviivaisia, eikä lahjakkuus supistu tarkistuslistaksi. Suunnittelemme todellisen kokemuksen ympärille, emme sen ympärille, minkä seulontaohjelmisto löytää helpoimmin luettavaksi.
Mitään ei lähetetä ilman sinua
Me valmistelemme, ehdotamme ja harjoittelemme. Emme hae puolestasi selkäsi takana, emmekä koskaan tule hakemaan — lähetä-nappi pysyy sinun omanasi.
Edistystä ilman loppuunpalamista
Työnhaku on jo tarpeeksi raskasta. Työkalu, joka lisää siihen kiirettä, putkia ja syyllisyyttä, pahentaa ongelmaa, joten meidän ei lisää.
Rekrytoinnin tuolla puolen
Metsä, joka kasvaa kanssamme
Reilumman työmarkkinan rakentaminen tarkoittaa myös vastuuta maailmasta, jossa se sijaitsee. Istutamme puita Treedomin kautta, tukien paikallisyhteisöjä ilmastohyödyn rinnalla. Tänään se on pieni sitoumus, ja se kasvaa samalla kuin me.
Katso metsäämmeTule meille töihin
Tule rakentamaan loput siitä.
Olemme pieni tiimi, jolla on enemmän rakennettavaa kuin tekijöitä. Jos yllä kuvattu ongelma on jotain, minkä olet elänyt, haluaisimme kuulla sinusta.
Avoimet paikatTutustu TalentAidiä rakentaviin ihmisiin
Phillip
Perustaja ja toimitusjohtaja
Phillip perusti TalentAidin ja johtaa sitä toimitusjohtajana. Aiemmin hän työskenteli fyysikkona CERNissä ja fintech-yhtiö Chintain teknologiajohtajana. TalentAidin hän perusti siksi, että tekoäly olisi vihdoin työnhakijan – ei rekrytoijan – puolella.
Kristin
Operations Officer
Kristin vastaa TalentAidin operatiivisesta toiminnasta. Hänellä on noin seitsemän vuoden kokemus forensic technology- ja eDiscovery-työstä PwC Germanyssa ja KPMG Germanyssa: tutkintoja rahoitusalalla, teollisuudessa ja teknologiasektorilla. Taustalla myös matematiikan tutkinto Goethe University Frankfurtista.
Jolanta
Product Designer
Olen suunnitellut SaaS-tuotteita yli kymmenen vuotta: käytettävyystestauksen työkaluja, no-code-ratkaisuja, myyntiohjelmistoja ja tekoälyä – niin siemenvaiheen kekseliäisyydellä kuin isojen yritysten mittakaavassa. Tulin TalentAidiin, koska lähes kukaan ei rakenna työkaluja sille ihmiselle, joka oikeasti etsii töitä. Useimmat tuotteet patistavat hakemaan yhä useampaa paikkaa yhä nopeammin. Loput on tehty rekrytoijille. Me teemme toisin: vähemmän hakemuksia, parempia hakemuksia, sinun puolellasi. Vapaa-ajalla urheilua ja hieman kohtuuton määrä itse tekemistä.
Katso, olemmeko oikeassa CV:stäsi.
ATS-tarkistus on ilmainen, ei vaadi tiliä, ja antaa saman rehellisen luvun, jonka varaan kaikki muu täällä rakentuu.