See juhend käsitleb tööle kandideerimist Ühendkuningriigis.

„Miks sooviksite meie juures töötada?" kõlab nagu viisakusküsimus, kuid tegelikkuses on see üks intervjuu kõige otsustavamaid hetki. Selleks hetkeks on vestleja juba veendunud, et sa tõenäoliselt suudad seda tööd teha. Nüüd tahab ta teada, kas valisid just nemad või on nad lihtsalt järjekordne nimi pikas kandideerimiste nimekirjas.

Just selles peitubki küsimuse tuum. Kandidaat, kes on ettevõtte kohta eeltööd teinud, kõlab teistmoodi kui see, kes pole – ja vahe on kuulda juba esimesest lausest. Hea uudis on see, et tegemist on ühe kõige paremini ettevalmistatava küsimusega, mida sa intervjuus kohtad – palju paremini, kui esmapilgul tundub. See kuulub väikesesse hulka intervjuuküsimusi, mida Ühendkuningriigi tööandjad esitavad peaaegu igas vestlusvoorus, nii et ettevalmistusele kulutatud tund tasub end ära paljude intervjuude peale.

Selles juhendis selgitame, mida see küsimus tegelikult testib, kust tugev vastus pärineb, ja toome neli läbitöötatud näidet, mida saad oma olukorrale kohandada.

Mida see küsimus tegelikult testib

Vestlejad esitavad küsimuse „miks sooviksite meie juures töötada", et kontrollida korraga kolme asja – ja nende teadmine muudab vastuse koostamise lihtsamaks.

Esiteks, siiras huvi. Kas oled teinud piisavalt eeltööd, et soovida just seda tööandjat, või sobiks sulle ükskõik milline pakkumine? Teiseks, sobivus. Kas sinu väärtushinnangud ühtivad sellega, kuidas ettevõte tegutseb, nii et sa tõenäoliselt jääd ja areved, mitte ei lahku aasta jooksul? Kolmandaks, eneseteadlikkus. Kas sa mõistad, mida roll sisaldab ja miks see sulle sobib, või kandideerid lihtsalt lootuse peale?

Pane tähele, mida see küsimus ei testi: sinult ei oodata ettevõtte ajaloo ettelugemist. Nad teavad oma ajalugu ise. Nad tahavad kuulda, mis sind nende juures köitis ja miks see sulle oluline on – see on hoopis isiklikum asi, milleks valmistuda. Päheõpitud faktide rivi ettevõtte kohta on kõige levinum viis sellele küsimusele valesti vastata, jättes mulje, et vastasid õigesti.

Veel üks eristus, mis tasub kohe selgeks teha. „Miks sa seda töökohta tahad?" ja „miks sa tahad just meie juures töötada?" on lähisugulased ning vestlejad esitavad vahel mõlemat samas vestluses. Esimene puudutab rolli: tööülesandeid, vastutust, igapäevast tegevust. Teine puudutab ettevõtet: missiooni, toodet, inimesi, tegutsemisviisi. Valmista mõlemale eraldi vastus ette, siis ei lähe kumbki vastus teisega vastuollu.

Kust veenev vastus pärineb

Tugev vastus ei ole sõnastamise probleem, vaid uurimistöö probleem. Sõnad tulevad kergelt, kui sul on midagi tõest ja konkreetset öelda, ning on peaaegu võimatu välja mõelda, kui sul seda pole. Kuluta kakskümmend minutit avalehest kaugemale uurimisele, enne kui hakkad vastust harjutama.

Kasulikud kohad, kust otsida: ettevõtte viimased uudised või blogi, selle toode või teenus tegeliku kasutajana (kui see on võimalik), karjäärileht, kus ettevõte ise oma kultuuri kirjeldab, ning intervjueerija profiil. Otsite üht konkreetset detaili, mis haakub millegi tegelikuga teie juures. Üks siiras seos on alati parem kui viis üldsõnalist komplimenti.

Tugeva vastuse kaks poolt

Kõige veenvamates vastustes on kaks poolt ning nõrkades vastustes tavaliselt ainult üks. Esimene pool osutab tööandjale: konkreetne põhjus, miks just see ettevõte – tuginedes teie uurimistööle. Teine pool osutab tagasi teile endale: miks see põhjus on oluline just teie kogemust, väärtusi või karjäärieesmärke arvestades.

Vastus, mis räägib ainult ettevõttest, mõjub meelitamisena ega ütle intervjueerijale teie kohta midagi. Vastus, mis räägib ainult teist, mõjub omakasupüüdlikuna ja sobiks suvalise tööandja puhul. Koos moodustavad need kaks poolt ühe ausa ja tervikliku vastuse, mis näitab nii huvi kui sobivust. Hoidke kogu vastus umbes 60–90 sekundi piires, sest see on küsimus, kus hinnatakse fookust, mitte monoloogi.

Näidisvastused

Neli versiooni vastusest nelja levinud olukorra jaoks. Lugege neid ülesehituse, mitte sõnastuse pärast: detailid peavad olema teie enda omad, tuginema teie uurimistööle, vastasel juhul kogu mõju kaob.

Imetlete toodet

Olukord: olete ettevõtte toodet kasutanud või jälginud ja hindate seda siiralt.

Milline hea vastus välja näeb:

Konkreetne ja tõene tähelepanek toote kohta, mitte reklaamlause
Seos teie kogemuse ja rolli tööülesannete vahel
Tulevikku vaatav märkus selle kohta, mida te panustaksite

Näidisvastus: „Olen teie graafikute koostamise tööriista kasutanud kaks aastat ja mind hoidis selle juures see, kui väheste klõpsudega saab korduvaid vahetusi seadistada – see on selles kategoorias haruldane. Kogu mu senine karjäär on möödunud operatsioonide valdkonnas, kus kohmakas tarkvara raiskab inimeste aega, seega tahan töötada ettevõttes, mis peab lihtsust tõeliseks väärtuseks. See roll asub just selles meeskonnas, kes vastutab toote selle osa eest – ja just seal oleksin ma kõige kasulikum."

Missioon kõnetab

Olukord: ettevõtte eesmärk ühtib millegagi, mis teile päriselt korda läheb.

Milline hea vastus välja näeb:

Konkreetne tõend, et missioon on reaalne, mitte lihtsalt deklareeritud
Aus seos teie enda väärtuste või taustaga
Mitte mingeid suuri väiteid, mida te tõestada ei suuda

Näidisvastus: „Lugesin enne kandideerimist teie mõjuaruannet ja mulle jäi silma, et avaldate ka nende projektide tulemused, mis ei toiminud – mitte ainult edukaid. Olen heategevussektoris piisavalt kaua töötanud, et teada, kui haruldane selline ausus on. Tahan seda tööd teha kohas, kus ennast päriselt mõõdetakse, mitte ainult häid lugusid räägitakse – sest ainult nii töö tegelikult paraneb."

Kasvufaas sobib

Olukord: ettevõte on suuruses või arengufaasis, mis vastab sellele, mida sa otsid.

Hea vastus näeb välja nii:

Arusaamine sellest, mida see faas tegelikult nõuab, mitte ainult selle ahvatlevusest
Põhjendus, miks see faas sobib sinu tööstiiliga
Märk, et oled kompromisse läbi mõelnud

Näidisvastus: „Olete praegu faasis, kus meeskond hakkab kahekordistuma, ja just sellises etapis teen ma oma parimat tööd. Eelmises rollis liitusin ettevõttega, kui meid oli viisteist, ja aitasin üles ehitada protsessid, mis kandsid meid viiekümneni. Ma tean, et see tähendab mitme mütsiga korraga käimist ja leppimist sellega, et mõni asi jääb pooleli – aga ma eelistan ise aluseid ehitada, mitte kellegi teise omi hooldada. Just see tõmbas mind selle rolli juurde."

Kuulsid kelleltki

Olukord: keegi, keda usaldad, räägib ettevõttest hästi, või oled meeskonnaga kohtunud.

Hea vastus näeb välja nii:

Usutav ja konkreetne allikas, mitte ähmane kuuldus
Mida see inimene sulle rääkis, mis sinu jaoks päriselt loeb
Seos rolli ja sinu enda prioriteetidega

Näidisvastus: „Mu endine kolleeg liitus eelmisel aastal teie klienditoe meeskonnaga ja kirjeldas kõige ausamat tagasisidekultuuri, mida ta kunagi kogenud oli: iganädalased üks-ühele vestlused, mis keskenduvad arengule, mitte staatusraportitele. Olen oma karjääris faasis, kus tahan märgatavalt paremaks saada, mitte lihtsalt tulemusi anda, nii et koht, kus tagasiside on nädala loomulik osa, on täpselt see, mida otsin. See roll viiks mind samasse meeskonda, kus tema töötab."

Kõik need vastused toimivad, sest neid saab öelda ainult keegi, kes on selle tööandja kohta päriselt uurimistööd teinud. Tooraine selleks on seesama eeltöö, mis teritab ka ülejäänud intervjuuvastuseid – tee see kord ära ja kasuta läbivalt.

Millised vastused ei tööta ja miks

Tüüpilistel ebaõnnestumistel on üks ühine joon: neid saaks muutmata kujul öelda ükskõik millisele tööandjale. Pane tähele järgmisi.

Üldine meelitamine. „Te olete oma valdkonna liider ja ma imetlen teie kultuuri" kirjeldab tuhandeid ettevõtteid ega seo sind ühegagi. See annab märku, et sa ei teinud eeltööd ja lootsid, et entusiasm katab lünga.

Vastus, mis räägib ainult sinust. „See roll oleks suurepärane samm minu karjääris" võib olla tõsi, aga üksi öelduna jääb intervjueerijale mulje, et näed neid hüppelauana. Jäta alles see pool, mis osutab neile.

Palk peateemana. Head palka soovida on mõistlik ja inimlik. Peamise põhjusena aga vastab see hoopis teisele küsimusele ja tekitab kahtluse, kas jääd, kui tuleb paremini tasustatud pakkumine. Las palk jääb taustale, mitte esiplaanile.

Kodulehe ettelugemine. Nende enda turundusteksti kordamine tõestab, et käisid veebilehel – aga mitte midagi enamat. Nad tahavad kuulda sinu reaktsiooni ettevõttele, mitte selle kordamist.

Praeguse tööandja halvustamine. „Tahan lahkuda, sest mu juht on võimatu" muudab küsimuse nende kohta kellegi teise üle kurtmiseks ja paneb intervjueerija mõtlema, mida te ühel päeval tema kohta ütlete. Liikuge alati millegi poole, mitte millestki eemale.

Kõigi viie vea lahendus on sama: üks konkreetne põhjus, mis tugineb uurimistööle, ühendatuna ühe ausa põhjusega, mis lähtub teist. Harjutage seda ülesehitust valjusti, kuni see kõlab nagu teie ise räägiksite, mitte nagu loeksite teksti ette. Valjusti ütlemine on ka koht, kus märkate, et vastus venib kolmeminutiliseks – see on teine vaikne viis, kuidas see küsimus halvasti läheb.

Korduma kippuvad küsimused

Kuidas vastata küsimusele „Miks soovite meie juures töötada?"

Nimetage üks konkreetne asi ettevõtte kohta, mida saaksite teada ainult eelneva uurimise käigus, seostage see oma kogemuse või väärtustega ja lõpetage sellega, mida teie panustaksite. Püsige umbes 60–90 sekundi piires. Ülesehitus loeb rohkem kui sõnad: üks põhjus, mis viitab sellele tööandjale, ja seejärel üks põhjus, mis viitab teile.

„Miks soovite seda tööd?" – mille poolest see erineb küsimusest „Miks soovite meie juures töötada?"

„Miks soovite seda tööd?" küsib rolli, igapäevaste tööülesannete ja vastutuse kohta. „Miks soovite meie juures töötada?" küsib ettevõtte, selle missiooni, toote või kultuuri kohta. Intervjueerijad esitavad sageli mõlemad küsimused, seega valmistage eraldi ette nii rollipõhjendus kui ka ettevõttepõhjendus – nii saate kummalegi vastata ilma kordamiseta.

Kuidas vastata küsimusele „Miks soovite meie juures töötada?", kui tegelik põhjus on raha?

Palk ja stabiilsus on igati mõistlikud motivaatorid, aga need vastavad teisele küsimusele. Siin alustage millegi konkreetsega töö või ettevõtte kohta ja laske praktilistel põhjustel vaikselt taustale jääda. Vastus, mis tugineb üksnes palgale, ei ütle intervjueerijale midagi selle kohta, kas te jääte püsima või teete oma tööd hästi.

Mida peaksin vältima, kui vastan küsimusele „Miks soovite meie juures töötada?"

Vältige üldist meelitamist, mis sobiks ükskõik millise tööandja kohta, põhjuseid, mis käivad ainult teie enda kohta, ja kõike, mis on ilmselgelt kopeeritud kodulehe bännerilt. Vältige praeguse tööandja kritiseerimist lahkumise põhjusena. Kiireim viis sellest küsimusest läbi kukkuda on anda vastus, mida teie ees vestlusel käinud kandidaat oleks võinud sõna-sõnalt samamoodi öelda.

Kokkuvõte: kõigepealt uuri, siis harjuta

Kandidaadid, kes sellele küsimusele hästi vastavad, pole harva paremad kõnelejad – nad on paremini ettevalmistunud. Leidke üks tõene detail tööandja kohta, ühendage see ühe ausa isikliku põhjusega ja harjutage ülesehitust, kuni see kõlab loomulikult. Laiema küsimuste valiku jaoks, millega samal vestlusel silmitsi seisate, katab ülejäänu meie terviklik tööintervjuu küsimuste ja vastuste juhend.