Meist
Kandideerimine ei tohiks olla tööle saamise kõige raskem osa.
Ehitame tööotsimise selle osa, mida keegi ei naudi, kuid mida kõik peavad tegema — nii et sinu pingutus kajastub ka tulemuses.
Miks see olemas on
Sama muster, ikka ja jälle
Pingutus sisse, vaikus välja
Võimekad inimesed kulutavad otsingule nädalaid ega saa vastust. Kandideerimised kaovad jäljetult. Paljutõotavad ametikohad ei vii kuhugi. Inimesed nõustuvad vähemaga, kui nad väärt on — mitte oskuste puudumise, vaid seetõttu, et protsess kurnab nad enne ära.
Nõuanne on alati „kandideeri rohkem“
Nii muutus otsing arvude mänguks. Kuid maht ei too paremaid vabu kohti, vaid toob kurnatust. Küsimus, millest me alustasime, oli väiksem kui missiooniavaldus: mis muudaks selle õiglaseks, mitte kurnavaks?
Võta masinavärk inimese õlult
Tuhandete kuulutuste lugemine, nende aus võrdlemine ühe CV-ga, igaühe jaoks ümberkirjutamine, intervjuu harjutamine — kõik see on töö, mida inimene ei peaks käsitsi tegema. Seega teeme seda meie, näitame oma põhjendusi ja jätame iga otsuse sinu kätte.
Millest me kinni peame
Viis asja, millest me loobuda ei nõustu
Vähem, kuid paremaid sobivusi
Turg premeerib mahtu. Meie arvates on lühike nimekiri tõeliselt asjakohaseid vabu kohti parem kui lõputu, ning eelistame näidata sulle kuut, mitte kuutsadat.
Sa näed põhjendust
Iga sobivus ütleb, miks see just sellise hinnangu sai, ja iga puudujääk nimetatakse. Ilma musta kastita, ilma hinnanguta, mida peaksid lihtsalt usaldama.
Inimesed ei ole märksõnad
Karjäärid ei ole lineaarsed ja annet ei saa taandada kontrollnimekirjaks. Me kujundame kõik tegeliku kogemuse ümber, mitte selle ümber, mida sõelumistarkvaral on lihtne lugeda.
Midagi ei saadeta ilma sinuta
Meie valmistame ette, soovitame ja harjutame. Me ei kandideeri kunagi sinu selja taga sinu nimel ja ei hakka kunagi — saatmisnupp jääb sinu kätte.
Edasiminek läbipõlemiseta
Töö otsimine on juba niigi raske. Tööriist, mis lisab sellele kiireloomulisust, järjestikke ja süütunnet, teeb probleemi ainult hullemaks — meie oma seda ei tee.
Rohkem kui värbamine
Mets, mis kasvab koos meiega
Õiglasema tööturu loomine tähendab ka vastutust maailma ees, milles see asub. Istutame puid Treedomi kaudu, toetades kohalikke kogukondi lisaks kliimakasule. See on täna väike panus, mis kasvab koos meiega.
Külasta meie metsaTule meiega tööle
Tule ja ehita ülejäänu valmis.
Oleme väike meeskond, kellel on ehitada rohkem, kui on ehitajaid. Kui ülalkirjeldatud probleem on sulle tuttav, sooviksime sinust kuulda.
Vaata vabu ametikohtiTutvuge inimestega, kes ehitavad TalentAidi
Phillip
Asutaja ja tegevjuht
Phillip asutas TalentAidi ja juhib seda CEO rollis. Endise CERNi füüsiku ja Chintai fintech-CTO-na lõi ta TalentAidi selleks, et tehisintellekt töötaks tööotsija, mitte värbaja huvides.
Kristin
Operations Officer
Kristin juhib TalentAidi igapäevast tegevust. Tal on ligi seitse aastat kogemust kohtuekspertiisi tehnoloogia ja eDiscovery valdkonnas PwC Germany ja KPMG Germany juures, kus ta tegeles uurimistega finantsteenuste, tööstuse ja tehnoloogia sektoris. Ta on omandanud matemaatikakraadi Goethe University Frankfurtis.
Jolanta
Tootedisainer
Üle kümne aasta SaaS-toodete disainimist: kasutatavuse testimise tööriistad, no-code, müügitarkvara ja tehisintellekt. Nii seemnefaasi leidlikkust kui ka suurte ettevõtete mastaapi. Tulin TalentAidi, sest peaaegu keegi ei ehita tööriistu inimesele, kes tegelikult tööd otsib. Enamik tooteid sunnib kandideerima rohkem ja kiiremini. Ülejäänud on tehtud värbajatele. Meie läheme vastupidist teed: vähem kandideerimisi, aga paremaid – ja sinu poolel. Vabal ajal: sport ja veidi ebamõistlik hulk isetegemise projekte.
Vaata, kas meil on su CV kohta õigus.
ATS-kontroll on tasuta, ei vaja kontot ning annab sulle sama ausa hinnangu, millele kõik muu siin tugineb.