Intervjuud võivad tunduda hirmutavad, isegi kui olete keegi, kes on pidanud nende läbi paljude aasta jooksul minema. Üks minut tunnete end enesekindlalt ja ettevalmistunult, ja siis järgmisel minutil saavad närvid teist üle ja leiate, et on raske vastata isegi lihtsaimatele küsimustele.

Tegelikkus on see, et enamikul kandidaatidel on intervjuudel raske aeg, mitte sellepärast, et neil puudub kogemus. Nad vaevlevad, sest ei ole oma vastuseid korralikult struktureerinud. Siin võib STAR-meetod intervjuudel kasuks tulla. See annab teile lihtsa, kuid usaldusväärse raamistiku, mis aitab mõtteid koguda ja kogemusi enesekindlal, loogiliselt ja mõjusal viisil esitada.

Uurime, kuidas saate STAR-meetodit kasutada.

Mis on STAR-meetod?

STAR-meetod pakub struktureeritud lähenemist käitumuslikele küsimustele vastamiseks. Need küsimused on need, mis algavad tavaliselt fraasidega nagu "Kas saate mulle näite anda..." või "Rääkige mulle ajast, mil..."

STAR tähistab Olukorda, Ülesannet, Tegevust ja Tulemust.

Olukord on koht, kus alustate stseeni seadmist, seega kirjeldage konteksti lühidalt. Kus töötasite sel ajal? Mis toimus? Veenduge, et see teave oleks selge ja lühidalt esitatud.

Ülesanne viitab sellele, mida pidite selles olukorras tegema. Mida pidite saavutama? Millised väljakutsed teil olid?

Tegevus on teie vastuse kõige olulisem osa. Siin kirjeldasite üksikasjalikult, mida tegite. Veenduge, et räägiksite konkreetselt oma panusest olukorda, isegi kui olite meeskonna osa.

Tulemus on koht, kus hakkate selgitama oma panuse tulemust. Kirjeldage, millist mõju teie tegevused avaldasid. Mainige ka seda, kuidas teie panus parandas efektiivsust, vastas tihedale tähtajale või lahendas konflikti.

STAR-meetodi parim osa on see, et see hoiab teie vastused struktureerituna ja hoiab ära teemast kõrvalekaldumise.

Miks STAR intervjuudel töötab

Iga intervjueerija esitab käitumuslikke küsimusi, et mõista, kuidas mõtlete ja kuidas käituksite reaalses olukorras. STAR-meetod intervjuudel töötab siin, kuna see käsitleb otseselt seda, mida intervjueerijad küsivad.

Esiteks demonstreerib see meetod kriitilist mõtlemist ja probleemilahendamist. Teiseks rõhutab see mõõdetavat mõju. Kolmandaks aitab see teil teemast mitte kõrvale kalduda. Lõpuks võimaldab meetod intervjueerijal hinnata, kuidas rakendate oskusi praktikas.

Kuidas STAR-lugusid ette valmistada

Hea ettevalmistus on oluline, kui soovite STAR-meetodit intervjuudel õigel viisil kasutada. Ärge oodake kuni intervjuuni oma vastuste väljamõtlemisega.

Esiteks tuvastage mõned levinud käitumuslikud küsimused. Seejärel peate oma kogemustest mõtlema. Samuti kirjutage mõned lood STAR-meetodi abil üles.

STAR-vastuste koostamine

Vastust andes peate säilitama tasakaalu. STAR-meetod intervjuudel töötab siis, kui iga osa teie loost on proportsionaalne. Seega hoidke oma vastused nii lühidalt kui võimalik.

Tegevuse sektsioon on koht, kus peate kõige rohkem aega kulutama. Tulemuse puhul veenduge, et kvantifitseerite oma näiteid seal, kus saate.

STAR-i harjutamine enesekindluse jaoks

Isegi kui olete oma lood hoolikalt ette valmistanud, ei pruugi end eriti enesekindlalt tunda enne, kui olete harjutanud. Enne intervjuupäeva harjutage küsimustele valjusti vastamist.

STAR-meetodi valdamine intervjuudel

Intervjuud ei pea olema mäkketõus. Kasutades STAR-meetodit intervjuudel, on teil selge raamistik, mis näitab teie tulemusi, kogemusi ja oskusi.

Pidage meeles, et ettevalmistus on võtmetähtsusega. Kasutage tehisintellekti tööde sobitamise platvormi, leidke teine sobiv töö ja proovige uuesti.

KKK

Mitu STAR-näidet peaks ma intervjuuks ette valmistama?

Parim on valmistada ette neli kuni kuus STAR-näidet, mis hõlmavad erinevaid pädevusi nagu meeskonnatöö, probleemilahendamine, juhtimine ja konflikti lahendamine.

Kas saan STAR-meetodit kasutada tehnilistele või ootamatutele küsimustele?

Jah! Isegi tehniliste või keeruliste küsimuste puhul võib STAR-meetod aidata teie vastust struktureerida.

Kui pikk peaks iga STAR-vastus olema?

Eesmärgiks on üks kuni kaks minutit vastuse kohta. See on piisavalt aega konteksti, tegevuste ja tulemuste selgitamiseks ilma intervjueerija tähelepanu kaotamata.