Tööotsimises on levinud müüt: et esitatavate avalduste arv kajastab, kui kõvasti töötate, ja et kõvemini töötamine on ainus viis positsiooni leida. See jõu illusioon — tunne, et teete edusamme, sest teil on arvud — paneb tööotsijaid saatma kümneid või isegi sadu avaldusi nädalas.

Kuid uurimistöö — ja tavamõistus — räägivad midagi muud. See "massiavalduste" lähenemine töötab harva ja kahjustab sageli teie väljavaateid.

Miks kogus kvaliteedi asemel ei tööta

Kui saadate sadu avaldusi neid iga positsiooniga kohandamata, juhtub mitu asja:

Teie CV-d ebaõnnestuvad ATS kontrollimisel, kuna neid pole iga töökuulutuse jaoks optimeeritud
Inimese vaatajad tuvastavad üldkasutuse avaldused ja lükkavad need tagasi
Kulutate tunde avaldustele positsioonide jaoks, millele te tegelikult ei sobi
Tööotsimise väsimus algab ja mõjutab negatiivselt teie otsingu kvaliteeti

Nutikam lähenemine

Selle asemel, et kandideerida igale poole, keskenduge kõrgekvaliteedilistele, sihipärastele avaldustele. See tähendab tehisintellekti töösobitamise tööriistade kasutamist kõrge vastavusega positsioonide tuvastamiseks, iga CV kohandamist konkreetsele töökuulutusele ja aja investeerimist võrgustiku loomisesse.

Tehisintellekti tööotsingu tööriist aitab tuvastada kõrge vastavusega positsioonid palju kiiremini kui käsitsi otsing. Vähem, kuid sihipäraste avalduste saatmine suurendab tõenäosust vastuste saamiseks märkimisväärselt.